Anunt concurs post vacant asistent medical PL- Laborator Recuperare, medicina fizica si balneologie

Nr.18864 din 05.10.2018

Aprobat,                                                                                   Manager,

                                                    Ec.Cumpat Carmen Marinela

 

 

 

ANUNT

 

Spitalul Clinic de Recuperare Iasi, cu sediul in Iasi, str.Pantelimon Halipa nr.14, organizeaza concurs pentru ocuparea urmatorului post vacant :

Laboratorul Recuperare, medicina fizica si balneologie :

-1 post de asistent medical cu studii postliceale- pe perioada nedeterminata .

Concursul se va desfasura in conformitate cu prevederile H.G. nr. 286/2011 modificata si completata de H.G. 1027/2014 pentru aprobarea Regulamentului –cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale si criteriilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice.

Concursul consta in urmatoarele etape succesive :

–selectia dosarelor de inscriere ;

-proba scrisa;

                        -proba practica ;

                        -interviul.

Conditii de desfasurare a concursului :

1. Ultima zi pentru depunerea dosarelor de inscriere este 19 octombrie 2018, ora 15 :00-Serviciul RUNOS ;
2. Data si ora organizarii probei scrise: 29 octombrie 2018, ora 9:00-Pavilionul Administrativ ;
3. Data si ora organizarii probei practice : 31 octombrie 2018, ora 9:00-Laboratorul recuperare, medicina fizica si balneologie
4. Data si ora interviului: 2 noiembrie 2018, ora 9 :00- Pavilionul Administrativ  ;

Concursul se va desfasura la sediul unitatii, astfel :

-depunerea dosarelor de concurs : 19 octombrie 2018, ora 15 :00 ;

– rezultate selectie dosarelor candidatilor :23 octombrie 2018 ;

-rezultate contestatii la selectia dosarelor : 25 octombrie 2018;

-proba scrisa : 29 octombrie 2018, ora 9 ;00, Pavilionul Administrativ ;

–afisarea rezultatelor probei scrise : 29 octombrie 2018, ora 14 :00 ;

-rezultate contestatii la rezultatele probei scrise : 30 octombrie 2018, ora 14 :00 ;

-proba practica : 31 octombrie 2018, ora 9 ;00, Laboratorul Recuperare, medicina fizica si balneologie ;

-afisarea rezultatelor probei practice : 31 octombrie 2018, ora 14 :00 ;

-rezultate contestatii la rezultatele probei practice : 1 noiembrie 2018, ora 14 :00 ;

-proba interviu : 2 noiembrie 2018, ora 9 :00 , Pavilionul Administrativ ;

-afisarea rezultatelor la proba interviu : 2 noiembrie 2018 , ora 14.00 ;

-rezultate contestatii la proba interviu : 5 noiembrie 2018 , ora 14.00 ;

-afisarea rezultatelor finale :   5 noiembrie 2018, ora 14.00.

Conditii generale, conform art. 3 din H.G. NR. 286/2011 :

Poate participa la concurs persoana care indeplineste urmatoarele conditii :

1. Are cetatenie romana, cetatenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor apartinand Spatiului Economic European si domiciliul in Romania ;
2. Cunoaste limba romana, scris si vorbit ;
3. Are varsta minima reglementata de prevederile legale ;
4. Are capacitate deplina de exercitiu ;
5. Are o stare de sanatate corespunzatoare postului pentru care candideaza, atestat pe baza adeverintei medicale eliberate de medicul de familie sau de unitatile sanitare abilitate ;
6. Indeplineste conditiile de studii si, dupa caz, de vechime sau alte conditii specifice potrivit cerintelor postului scos la concurs ;
7. Nu a fost condamnat definitiv pentru savarsirea unei infractiuni contra umanitatii, contra statului ori contra autoritatii, de serviciu sau in legatura cu serviciul, care impiedica infaptuirea justitiei, de falsori a unor fapte de coruptie sau a unei infractiuni savarsite cu intentie, care ar face-o incompatibila cu exercitarea functiei, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea.

Condiţii specifice de participare la concurs pentru postul de asistent medical cu studii postliceale:

– studii: diplomă de scoala sanitara postliceala sau echivalenta sau diploma de studii postliceale prin echivalare conf.HG nr.797/1997, specialtatea balneofizioterapie;

– vechime : minim 6 luni vechime in specialitate.

Cei interesati vor depune la Serviciul RUNOS al unitatii, dosar de concurs care sa cuprinda urmatoarele acte :

• cerere de înscriere la concurs adresată conducătorului autorităţii sau instituţiei publice organizatoare;
• copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;
• copia xerox certificate nastere si casatorie, daca este cazul;
• copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitat ;
• carnetul de muncă sau, după caz, adeverinţele care atestă vechimea în specialitate , în copie;
• cazierul judiciar sau o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcţia pentru care candidează;
• adeverinta medicala eliberata de medicul de familie sau de medicul de medicina muncii din spital care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare (Dr. Munteanu Georgeta –nr. telefon 0788437959, 0740256003) ;
• curriculum vitae;
• dosar de carton cu sina.

In cazul in care s-a depus la inscriere o declaratie pe propria raspundere ca nu are antecedente penale, candidatul are obligatia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai tarziu pana la data desfasurarii primei probe a concursului.

Copiile de pe actele prevazute in dosarul de concurs se prezinta insotite de documentele originale, care se certifica pentru conformitatea cu originalul de catre secretariatul comisiei de concurs, sau in copii legalizate.

Anuntul de concurs, bibliografia si tematica sunt afisate la avizier si pe site-ul unitatii www.scr.ro.

Relatii suplimentare se obtin de la persoana care asigura secretariatul comisie de concurs, serviciul resurse umane tel. 0232.266044/int. 105.

 

 

Sef Seviciu RUNOS,

            Ec. Axinte Dana

 

 

LABORATORUL DE RECUPERARE, MEDICINA FIZICA, BALNEOLOGIE

 

Aprobat,

Manager Ec. Cumpat Carmen

 

 

 

 

 

 

TEMATICA PENTRU CONCURS PENTRU OCUPAREA POSTULUI DE ASISTENT MEDICAL  BALNEOFIZIOTERAPIE CU STUDII POSTLICEALE

1. Terapia cu curent galvanic;
2. Terapia cu curenti de joasa frecventa;
3. Terapia cu curenti de medie frecventa;
4. Terapia cu ultrasunete;
5. Terapia cu curenti de inalta frecventa;
6. Terapia cu campuri magnetice;
7. Laserterapia.

 

 

Bibliografia:

1. Andrei Radulescu – Electroterapia, Editura Medicala, 2016.

 

 

 

 

 

 

SEF SECTIE,

Dr. Cuibaru Irina

                                                                                                                                                APROBAT,

Manager

Ec. Carmen Cumpat

 

 

 

 

 

LISTA DE CONTROL A PAGINILOR REVIZUITE

Nr. ed./rev.	Pag. rev.	Obiectul reviziei
0/

 

 

 

 

 

FISA POSTULUI

OCUPATIA: ASISTENT MEDICAL BALNEOFIZIOTERAPIE

COD COR: 325502

 

 

 

 

 

 

 

TITULAR POST:

 

FUNCTIA/POSTUL/SPECIALITATEA:  asistent medical PL  balneofizioterapie

 

LOC MUNCA:  Laborator Recuperare, medicina fizica si balneologie

 

GRADUL PROFESIONAL : asistent medical PL

 

NIVELUL POSTULUI: de execuţie

 

 

 

 

 

Data	Elaborat		Verificat		Aprobat
	Funcţia/Nume	Semnătura	Funcţia/Nume	Semnătura	Funcţia/Nume	Semnătura
	Ref.de specialitate gr.I Pricop Mihaela		Sef Serv.RUNOS Ec. Axinte Dana		Manager Ec. Cumpăt Carmen

Exemplar nr.

1.CERINTELE POSTULUI:

1. Pregătirea profesionala: Şcoala postliceala sanitara;
2. Certificat de membru eliberat de OAMGMAMR, in termen de valabilitate;
3. Experienţa necesara: experienţa in munca si in specialitatea postului;
4. Conştiinciozitate fata de sarcinile pe care le are de îndeplinit;
5. Cunostinte minime de operare pe calculator ;
6. Dificultatea operaţiunilor specifice postului: cunoaşterea gradului de risc in utilizarea aparaturii medicale din dotare, efortul intelectual si fizic, cunoasterea tehnicilor impuse de specificul sectiei, gradul de autonomie in luarea unor decizii in caz de urgenta;
7. Responsabilitatea implicata de post: responsabilitatea in ceea ce priveste utilizarea aparaturii din dotare, a aplicarii procedurilor, responsabilitatea actiunii in cadrul urgentelor,  responsabilitatea confidenţialităţii îngrijirilor medicale acordate pacienţilor spitalului;

 

2.RELATII

1. IERARHICE:

• este subordonat medicului coordonator, asistentului medical sef pe laborator ;

b) FUNCTIONALE:

• colaborează cu celelalte secţii/compartimente sau subunitati funcţionale ale spitalului in scopul realizării sarcinilor de serviciu si in scopul furnizării de servicii medicale in sistemul asigurărilor sociale de sănătate, conform contractului încheiat intre spital si Casa de Asigurări de Sănătate Iaşi.

 

3.PROGRAM DE LUCRU :

– activitate curenta in cadrul secţiei conform programului de lucru stabilit in conformitate cu prevederile legale in vigoare: 8 ore/zi.

 

4. SET DE INDICATORI CANTITATIVI/ CALITATIVI ASOCIATI ATINGERII REZULTATELOR PRESTABILITE:

Indicatori  cantitativi: executarea lucrarilor planificate si repartizate, la nivelele cantitative si termenele stabilite, rezolvarea la termen a sarcinilor ordonate de conducere si indeplinirea obiectivelor stabilite prin strategii, programe de actiune si planuri de munca;

Indicatori calitativi: asigura un management performant al activitatii, conform prevederilor legale, cerintelor postului; rezolvarea corecta, completa si viabila a sarcinilor ordonate de conducere precum si a celor stabilite prin strategii, programe de actiune si planuri de munca; asigura realizarea eficienta si la termen a obiectivelor, actiunilor, masurilor stabilite si a lucrarilor, conform prevederilor legale, cerintelor postului, ordinelor si dispozitiilor conducerii spitalului;

Costuri: asigura planificarea, organizarea si desfasurarea activitatilor specifice, cu respectarea si incadrarea stricta in limitele resurselor materiale si financiare aprobate in acest scop;

Timp: incadrarea in termenele ordonate de conducere, in termenele stabilite de actele normative specifice

Utilizarea resurselor: gestionarea eficienta si rationala a resurselor din dotare in scopul indeplinirii atributiilor;

Mod de realizare: sarcinile se realizeaza individual, in colectiv sau in colaborare cu alte sectii ale spitalului; conduce prin exemplul personal;

 

Nr. crt.	INDICATORI pondere indic.in standard	Unit.de masura specifica operatiunilor postului	INDICI DE PERFORMANTA /puncte acordate
1.	CANTITATE 20%	Realizarea în întregime a sarcinilor prevăzute în fişa postului, în vederea bunei desfăşurări a activităţii biroului (vezi cap. VI); Urmărirea şi implicarea în bună derulare a lucrarilor întocmite, (asumate ca sarcină de serviciu)(vezi cap.VI); – numar mare de bolnavi internati; – numar mare de tratamente parenterale, recoltari de produse patologice si un numar  relativ mic de toaleta plagii si pansament, etc. – numar mare de bolnavi asistati;	95 – 100%/5pct. 90 – 95%/4pct. 85 – 90%/3pct. 80 – 85%/2pct. 80%/1pct.
2.	CALITATE 20%	Desfăşurarea  activităţilor fără disfuncţionalităţi sau erori (vezi cap.VI); Acurateţea documentelor, actelor, materialelor realizate (vezi cap. VI); Gradul de mulţumire al beneficiarilor serviciilor oferite (vezi cap.VI); Implicare pentru realizarea obiectivelor generale stabilite ale compartimentului (vezi cap. VI). – supravegherea atenta a bolnavilor cu forme severe de boli infecto-contagioase  in vederea restabilirii si mentinerii functiilor vitale ale organismului; – participarea la diverse forme de pregatire pentru insusirea unor tehnici moderne si eficiente in ingrijirea bolnavilor;	95 – 100%/5pct. 90 – 95%/4pct. 85 – 90%/3pct. 80 – 85%/2pct. 80%/1pct.
3.	COSTURI 10%	Optime în raport cu eficienţa acţiunilor solicitate sau propuse. – utilizarea eficienta a aparaturii, materialelor sanitare, si medicamente	95 – 100%/5pct. 90 – 95%/4pct. 85 – 90%/3pct. 80 – 85%/2pct. 80%/1pct.
4.	TIMPUL 20%	utilizarea eficientă a programului de lucru prin folosirea timpului de lucru numai in vederea realizarii sarcinilor de serviciu; realizarea sarcinilor de serviciu în timp util, real si oportun pentru buna desfăşurare a activităţii si obtinerea unui grad ridicat de multumire din partea beneficiarilor serviciilor oferite – reducerea timpului necesar de recuperare a functiilor vitale printr-o ingrijire profesionala	95 – 100%/5pct. 90 – 95%/4pct. 85 – 90%/3pct. 80 – 85%/2pct. 80%/1pct.
5.	UTILIZAREA RESURSELOR 15%	– Foloseste rational resursele umane, materiale si financiare la dispozitie conform principiilor eficientei si economicitatii, în scopul îndeplinirii atribuţiilor. – capacitate mare in utilizarea resurselor puse la dispozitie: aparatura, materiale sanitare,medicamente.	5.1.Bine si5.2.F.Bine/5pct. 5.1.Mediu si5.2.F.Bine/4pct. 5.1.Mediu si5.2.Bine/3pct. 5.1.Mediu si5.2.Mediu/2pct. 5.1.Satisf. şi 5.2.Satisf./1 pct.
6.	MOD DE REALIZARE 15%	– Isi desfasoara activitatea atat in mod individual cat si in colaborare cu colegii pe care ii coordoneaza in echipa/colectiv, conduce prin exemplul personal, se implica nemijlocit, se dedica serviciului, respecta personalitatea si aspiratiile subordonatilor, simplifica procedura de lucru si conducere. – grad mare de implicare in realizarea muncii in echipa; – initiativa pentru formularea de solutii noi; – grad mare de implicare in realizarea muncii individuale	F.Bine/5pct. Bine/4pct. Mediu/3pct. Satisfacator/2pct. Nesatisfăcător /1 pct.

 

 

5.CRITERII DE EVALUARE ALE POSTULUI

Evaluarea activitatii:

• obiectivele de performanta individuala:

• modul de indeplinire cantitativa si calitativa a sarcinilor din prezenta Fisa a postului;
• modul de raspuns la alte solicitari decat cele curente.

• criterii de evaluare a realizarii acestora (se noteaza cu insufficient, sufficient, bines au foarte bine)

• rezultatele obtinute:

-cantitatea si calitatea lucrarilor si sarcinilor realizate

– nivelul de indeplinire a sarcinilor si lucrarilor in termenele stabilite;

-eficienta lucrarilor si sarcinilor realizate, in contextual atingerii obiectivelor propuse;

• adaptarea la complexitatea muncii:

– adaptarea la conceptia de alternative de schimbare sau de solutii noi(creativitate)

-analiza si sinteza riscurilor, influentelor, efectelor si consecintelor evaluate;

– evaluarea lucrarilor si sarcinilor de rutina (repetitive)

– asumarea responsabilitatii:

– intensitatea implicarii si rapiditatea interventiei in realizarea atributiilor;

– evaluarea nivelului riscului decisional;

– capacitatea relationala si disciplina muncii:

– capacitatea de evitare a starilor conflictuale si respectarea relatiilor ierarhice;

– adaptabilitatea la situatii neprevazute;

• Personana care realizeaza evaluarea performantelor profesionale individuale: seful ierarhic sau persoana desemnata de angajator in acest sens.
• Modalitatea de evaluare: prin observare directa de catre evaluator, in baza rezultatelor obtinute ca urmare a desfasurarii activitatii, prin chestionar sau prin intermediul altor instrumente de evaluare elaborate de angajator
• Periodicitatea de evaluare a performantelor– Anual

DESCRIEREA POSTULUI: Criterii de evaluare conditiile pentru ocuparea postului
Nr.	CRITERIUL	Calificativul
crt.		MINIM	MAXIM
1.	Cunostinte si experienta profesionala- Competenta profesionala	4	5
1.1.	Pregatirea de baza – absolvent al invatamantului postliceal sau liceu sanitar si examen de echivalare. Are cunostinte si abilitati profesionale specificate in fisa postului	3	4
1.2.	Are pregatire superioara cerintelor postului.Pregatirea de specialitate, specializari, cursuri –	1	1
2.	Promptitudine si operativitate in realizarea atributiilor de serviciu prevazute in fisa postului	4	5
2.1.	Realizarea obiectivelor individuale de activitate	3	4
2.2.	Indeplinirea sarcinilor si atributiilor de serviciu	1	1
3.	Calitatea lucrarilor executate si a activitatilor desfasurate -Calitatea muncii- influenta, coordonare si supervizare	3	4
3.1.	Realizeaza sarcinile si atributiile din fisa postului	2	3
3.2.	Asumarea responsabilitatii pentru lucrul efectuat	1	2
4.	Asumarea responsabilitatilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenta, obiectivitate, disciplina	4	5
4.1	Receptivitate	1	1
4.2	Disponibilitate la efort suplimentar	0	1
4.3	Perseverenta	1	1
4.4	Obiectivitate	1	1
4.5	Disciplina in munca	1	1
5.	Intensitatea implicarii in utilizarea echipamentelor si a materialelor cu incadrarea in normative de consum	3	4
5.1	Utilizarea rationala si eficienta a resurselor disponibile in vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu	3	4
6.	Adaptarea la complexitatea muncii, initiativa si creativitate	3	4
6.1.	Complexitatea postului-diversitatea operatiunilor, asumarea responsabilitatii	1	1
6.2.	Gradul de autonomie, initiative si creativitate	1	1
6.3.	Efortul intelectual	1	1
6.4.	Aptitudini deosebite	0	1
6.5.	Tehnologii speciale	0	0
7.	Conditii de munca	3	4
7.1	Respectarea programului de lucru	1	2
7.2	Utilizarea resurselor puse la dispozitie	1	1
7.3	Lucru in echipa.Colaboreaza cu colegii de serviciu, isi aduce contributia proprie cand este necesar, are o participare eficienta la realizarea obiectivelor acesteia.	1	1

 

6.OBIECTIVELE GENERALE SI SPECIFICE POSTULUI DE ASISTENT MEDICAL

1. Obiective generale ale postului:

Competente generale la locul de munca:       

– asigurarea conditiilor igienico sanitare generale la locul de munca

– comunicare interactive la locul de munca

– dezvoltarea profesionala

– munca in echipa

– comunicarea cu personalul medical de pe sectiile medicale

– cunoaşterea gradului de risc in utilizarea aparaturii medicale din dotare,

– efortul intelectual si fizic necesar in desfasurarea activitatii,

– gradul de autonomie in luarea unor decizii in caz de urgenta;

Administratie:      –        completarea documentelor de evidenta a procedurilor medicale

Responsabilitati:     –    responsabilitatea actului medical,

• responsabilitatea confidenţialităţii datelor medicale;

Planificare:             –   planificarea activitatii proprii

 

2. Obiective specifice ale postului:

• In raport cu obiectivele postului raspunde de utilizarea optima a resurselor materiale, financiare, patrimoniale alocate  pentru atingerea obiectivelor spitalului.
• Cunoaşte tehnicile de lucru ale sectoarelor, putând aplica orice procedură specifică, instrucţiune de lucru;
• Raspunde de pastrarea confidentialitatii informatiilor la care are acces.

 

7.ATRIBUTII SI RESPONSABILITATI :

I. Atributii asistent medical:

1. Informeaza pacientul cu privire la structura sectiei si asupra obligativitatii respectarii regulamentului de ordine interioara ;
2. Supravegheaza starea pacientilor pe perioada aplicarii procedurilor fizioterapeutice ;
3. Supravegheaza si inregistreaza in permanenta datele despre starea pacientului si informeaza medicul asupra modificarilor intervenite ;
4. Respecta prescriptiile facute de medic pe fisele de tratament ;
5. Informeaza si instruieste pacientul asupra tratamentului pe care il efectueaza, asupra efectelor terapeutice si asupra efectelor negative care pot aparea ;
6. Aplica procedurile de balneo-fizio-kinetoterapie si masaj, cu toti parametrii agentului fizic, in vederea recuperarii medicale, conform prescriptiilor medicului si raspunde de respectarea parametrilor tehnici a fiecarei probe ;
7. Acorda primul ajutor in situatii de urgenta si cheama medicul;
8. Raspunde cu promptitudine la solicitarile bolnavilor ;
9. Utilizeaza si pastreaza  in bune conditii  aparatura, echipamentele si instrumentarul din dotare, supravegheaza  colectarea  materialelor si instrumentarul de unica folosinta utilizat si se  asigura de depozitarea  acestora  in  vederea distrugerii conform prevederilor legale;
10. Pregateste si verifica functionarea aparaturii din dotare, semnaland defectiunile ;
11. Se preocupa de aprovizionarea si utilizarea solutiilor medicamentoase necesare la aplicarea procedurilor fizioterapeutice ;
12. Respecta secretul profesional si codul de etica al asistentului medical;
13. Sa nu-si depaseasca atributiile de serviciu ;
14. Sa fie loial echipei si institutiei respectand ierarhia profesionala, confidentialitatea si secretul profesional ;
15. Respecta si apara drepturile pacientului;
16. Se  preocupa  de  actualizarea  cunostintelor  profesionale, prin  studiu individual sau alte forme  de  educatie  medicala  continua  si  conform  cerintelor  postului;
17. Participa activ la procesul de formare a viitorilor asistenti medicali ;
18. Supravegheaza si coordoneaza activitatile desfasurate de personalul auxiliar
19. Inregistreaza in programul informatic toate procedurile medicale efectuate in sectie si

cuprinse in sistemul D.R.G.

20. Participa la instructajele impuse de CPCIN, PSI si protectia muncii ;
21. Utilizeaza integral timpul de lucru, respectand programul de lucru ;
22. Respecta  prevederile Ordinului nr. 1226/2012 privind gestionarea deseurilor rezultate din activitatile medicale, prevederile Ordinului nr. 1101/2016 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire şi control al infecţiilor nosocomiale în unităţile sanitare, prevederile Legii nr.132/2010 privind colectarea selectiva a deseurilor, prevederile Ordinului MSF nr.961/2016 privind curatarea, dezinfectia si sterilizarea in unitatile sanitare precum si  prevederile Ordinului MS 914/2006 completat de Ordinul MS nr. 1096/2016  privind conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca un spital in vederea autorizarii ;

Orice dauna adusa pacientilor prin nerespectarea prevederilor Ord.1101/2016 sau a normativelor profesionale privind asigurarea calitatii asistentei medicale acordate pacientilor in scopul prevenirii infectiilor asociate asistentei medicale atrage responsabilitatea individuala sau, dupa caz, institutionala, in conditiile prevazute de legislatia in vigoare.

23. Anunta imediat asistenta sefa asupra deficientelor de igiena (alimentare cu apa, instalatii sanitare incalzire, etc.)

II. Atributii generale:

1. Are obligatia de a semna zilnic in condica de prezenta cu mentionarea orei de venire si de plecare din serviciu;
2. Respecta graficul de lucru pe tura stabilita si preda verbal si in scris la iesirea din tura, situatia si planul de investigatie si tratament al bolnavilor asistentei care preia serviciul;
3. Nu va parasi locul de munca fara aprobarea medicului;
4. Schimbarea turei de lucru se va solicita prin cerere scrisa aprobata de medicul coordonator si cu avizul managerului unitatii;
5. Are obligatia de a respecta programarea concediului de odihna planificat la inceputul anului;
6. Este interzis fumatul, venirea la serviciu in stare de ebrietate si consumul de bauturi alcoolice in timpul programului de lucru;
7. Respecta prevederile Regulamentului intern si ale ROF ;
8. Urmareste si asigura folosirea, pastrarea si intretinerea corecta a bunurilor din dotarea sectiei;
9. Are obligatia sa prezinte la serviciul RUNOS certificat de membru eliberat de OAMGMAMR, in termen de valabilitate, precum si asigurarea malpraxis anuala.

III. Atributii  privind securitatea si sanatatea in munca, PSI, colectare deseuri:         

1.Îşi însuşeşte si respecta normele de securitate si sănătate in munca prevăzute in Legea nr. 319/2006 si normele de aplicare a acesteia;

Art.22-prevede ca fiecare lucrator  trebuie sa isi desfasoare activitatea in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca;

Art.23-prevede obligatiile lucratorilor:

– sa utilizeze corect aparatura, substntele periculoase,echipamentele de transport;

– sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat;

-sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii si sa utilizeze corect aceste dispozitive;

-sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;

-sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana;

-sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;

-sa coopereze atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a permite engajatorulu sa se asigura ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;

-sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile de aplicare ale acestora;

-sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii santari

2. Îşi însuşeşte si respecta prevederile Legii nr. 481/2004 privind situaţii de urgenta;

3. Îşi însuşeşte si respecta prevederile Legii nr. 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor;

4. Îşi însuşeşte si respecta prevederile Legii nr. 132/2010 privind colectarea selectiva a deşeurilor in instituţiile publice.

IV. Atributii  privind Sistemul de Management al Calitatii (SMC):

1. Îşi însuşeşte si respecta cerintele procedurilor SMC ;
2. Îşi însuşeşte si respecta cerintele Manualului Calitatii ;
3. Elaboreaza/participa la elaborarea de proceduri de lucru atunci cand este cazul ;

Aceste atributii nu sunt limitative, salariatul avand obligatia de a respecta si duce la indeplinire orice alte sarcini, decizii si dispozitii primite din partea conducerii unitatii, a Directiei de Sanatate Publica sau a Ministerului Sanatatii in baza reglementarilor legale in vigoare.

Raspunde disciplinar, material si penal atunci cand:

1. nu respecta programul de activitate stabilit de conducerea societatii;

2.nu respecta conduita, etica si deontologia profesiei de asistent medical;

3.nu respecta disciplina muncii si nu utilizeaza corespunzator instalatiile si echipamentele de lucru si cele de protectie ;

4.nu duce la indeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare atributiilor de serviciu si orice sarcini specifice ;

5. comite orice alte abateri sanctionabile prin regulamentul intern, codul muncii sau alte acte normative aflate in vigoare.

 

8.Salarizare:

• Salarizarea este în conformitate cu legislaţia  in vigoare;
• Salariul de bază este remuneraţia primită in raport cu munca depusa, cu cantitatea si calitatea acesteia, cu importanta sociala a muncii;

Fisa postului este valabila pe intreaga perioada de desfasurare a contractului de munca, putand fi reinnoita in cazul aparitiei unor noi reglementari legale  sau ori de cate ori este necesar.

 

 

 

Seful locului de munca

Functia : Medic coordonator

Numele si prenumele : Dr. Cuibaru Irina

Semnatura :

 

 

Luat la cunostinta si primit un exemplar salariat

Numele si prenumele :

Semnatura :

Data :